服装行业为什么工人多呢_服装行业为什么工人多呢现在

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1、您好呀！很有幸能回答这个问题。我认为一个企业最能吸引人的表面是工薪待遇，而最吸引人的本质是其发展前景。

2、制衣村里中小型制衣厂众多，裁剪、缝制、熨烫、印花等制衣流水线成熟。由于行业特性，春季通常是制造旺季，也是用工高峰，因此，经验丰富的工人们在开年第一个月更倾向于打零工。

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3、一个企业最能吸引人的因素可能有很多，例如：公司的价值观和文化：有良好的工作环境、公平、公正和正义等。发展前景：提供良好的晋升机会，提供有前途的职业发展。工资和***：提供合理的工资，完善的***待遇。

4、广州的鹭江、康乐村那里制衣厂特别多，一条街都是制衣厂，大量招人。纸样工作很容易找的。

5、而旧改腾挪出的空间也会吸引越来越多的创意型服装品牌商将总部落户中大纺织商圈。成本上涨利润减少，制衣村发展逐渐显露疲态上世纪90年代，“中大布匹市场”开始在中山大学南门对面形成。

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1、中国服装协会表示，今年以来，中国服装行业面临的形势更加复杂严峻。全球疫情持续蔓延，经济滞胀风险上升。国内疫情频发、高温极端天气等突发因素对生产消费影响较大，市场需求不足、产业链供应链不畅等生产经营困难较为突出。

2、服装设计专业就业前景很好。服装设计行业的就业前景与时尚市场的需求密切相关。如果该地区或国家的时尚市场发展迅速，对新颖、独特的服装设计有较高的需求，那么就业前景可能较好。

3、与几年前百货零售业作为主导业态的市场状况相比，当今服装市场中，技术创新与材料、物流、品牌传播、销售模式等方面结合，不断更新服装品牌的外延与内涵。

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行业发展愈加健康，发展方式加快转变，产业结构持续优化，增长动力更加多元，创新能力不断增强，行业素质大幅提升，全行业进入到高质量发展的新轨道。

单个公司渗透率参差不齐从上市公司来看，由于主要的销售渠道在线下，大多数公司电商占比低于服装行业水平，统计了主要的上市公司电商收入占比，平均值为20%，明显低于服装行业整体的网购渗透率水平37%（2016）。

日益增大的库存压力。缺乏自主的设计风格，服装设计是中国服装企业普遍的软肋。业专业人才匮乏，深入过服装行业的人才会清楚的意识到，服装行业整体人才队伍（生产管理、设计、营销、广告等）非常贫乏。

服装厂留不住人的主要原因如下：工厂收入不高一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。

因为在厂子里面接触到的人员比较少，也学不到什么东西，就只能学习技术，整天以工作为主，会让年轻人产生厌烦的心理。

如，不断兴起的电子行业装配线、越来越多的第三产业的发展等，给姑娘们提供着更多更广泛的就业机会。

三工厂本来的工作性质决定，无晋升空间，工作劳累，工资低工厂的十二小时制，夜班制，都与年轻人追求自由产生冲突。

因为这些厂的工作特别的无聊，就是吃青春饭的工作，没有升职加薪的空间。

生产严重，耽误进程。由于制衣厂也是流水线工作每一环节都是十分重要的，而在某一环节上缺失了一定的***手不足，就会导致工作必然会经常较慢。但是工厂都是一系列的包单的订单。如果不定期的完成。

1、为了生活啊，不是大家不想找轻松点的工作，只是怎么说呢，人各有志吧，其实一线的工人，很多厂都很累的，我们工厂每天加班到11点。

2、首先，因为你本来就不喜欢现在正在干的这份工作，但是你又没有别的特长，即便是换了公司，做的还是你不喜欢的工作。其次，你的潜意识里认为目前正在做的工作，工资不匹配你的工作量。也就是老板钱没开到位。

3、薪酬体系不透明：如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构，就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平合理。

”其次就是***对于企业家行为的不闻不问。一个典型的例子，张謇的失败很大程度是因为1922年的棉纺织业危机，导致他的事业全面***。在这个过程中，***没有为他提供什么有价值的帮助。

纺织工人逐年稀缺，熟练工呈供不应求的态势。伴随社会转型，群众文化程度整体提升，青年一代较不愿意从事纺织等技术行业，工人不再是青年人就业的首要选择，纺织工厂呈青黄不接态势。

中国服装产业就业人数7亿人。根据查询相关资料显示：中国7亿人就业的纺织服装产业崛起发表于新野纺织。

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